شركة "ماجد الفطيم" تعلن عن استقطاب وتوظيف 3 آلاف مواطن إماراتي دعماً للبرنامج الحكومي "نافس"

• تعتزم شركة "ماجد الفطيم" ضم 3 آلاف من مواطني دولة الإمارات إلى كوادرها الإماراتية الحالية في محفظة أعمالها المتنوعة والتي تشمل قطاعات التجزئة والترفيه ودور السينما 
• تسعى "ماجد الفطيم" إلى توسيع نطاق التزامها بالتوطين دعماً للبرنامج الحكومي "نافس" 
• تهدف الشركة من خلال هذه المساهمة القوية إلى تجديد تركيزها على تنمية المواهب الإماراتية وتوفير فرص تدريب وصقل مهاراتهم من خلال "معهد ماجد الفطيم لإعداد القادة" و"أكاديمية تجارة التجزئة"
• تخصيص منصة إلكترونية لتقديم طلبات الالتحاق بالشركة ودعم التوطين فيها
https://www.majidalfuttaim.com/ar/explore-jobs#nafis-programme

الإمارات العربية المتحدة، دبي – 18 سبتمبر 2021: أعلنت "ماجد الفطيم"، الشركة الرائدة في مجال مراكز التسوق والمجتمعات المتكاملة وتجارة التجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا اليوم، اعتزامها توسيع نطاق برنامجها لتنمية واستقطاب المواهب الإماراتية بهدف توفير المزيد من الفرص المهنية لمواطني الدولة عبر قطاعاتها المتعددة في دولة الإمارات وخارجها.

وفي إطار مساهمة "ماجد الفطيم" في برنامج "نافس" والذي أطلقته حكومة دولة الإمارات، أعلنت الشركة التزامها ومشاركتها في تنفيذ سلسلة من المبادرات التي تركز على تطوير التقدم المهني للكوادر الوطنية. وتماشياً مع أهداف برنامج "نافس" الذي يدعو مؤسسات القطاعين العام والخاص إلى المساهمة عملياً في تعزيز وتنمية القوى العاملة الوطنية على المدى البعيد، ستقوم شركة "ماجد الفطيم" باستحداث وتطوير 3 آلاف فرصة وظيفية جديدة للمواطنين الإماراتيين الراغبين في بناء مسارهم المهني في القطاع الخاصة، وذلك خلال السنوات الخمس المقبلة.

وتأتي هذه المبادرة من شركة "ماجد الفطيم" بهدف تذليل العقبات وتحفيز المزيد من مواطني الدولة على العمل في القطاع الخاص، كما تعد الشراكة مع برنامج "نافس" خطوة حاسمة لمؤسسات القطاع الخاص لتعزيز مساهمتها في دعم "مشاريع الخمسين" على مستوى دولة الإمارات، حيث يمكن لكافة المواطنين الراغبين في الانضمام للشركة تقديم طلباتهم في الموقع الإلكتروني المخصص للمبادرة
https://www.majidalfuttaim.com/ar/explore-jobs#nafis-programme
 

3% حجم القوى الإماراتية الملتحقة بالشركة

تمثل القوى العاملة الإماراتية حاليًا في شركة "ماجد الفطيم" نحو 3 في المائة من إجمالي 13700 موظفاً تابعاً لها في دولة الإمارات، بما يواكب خطط وبرامج التوطين في دولة الإمارات ويعزز ريادة الشركة ضمن مساعيها لتنفيذ أهداف برنامج "نافس" خلال السنوات الخمس المقبلة.

وتعقيباً على المبادرة، قال آلان بجاني، الرئيس التنفيذي لشركة "ماجد الفطيم القابضة": "تزخر الإمارات العربية المتحدة بجيل من الشباب الواعد الطموح في كافة المجالات، وإن مسؤولية دعم وتنمية مهارات هذا الجيل من بناة المستقبل تقع على عاتقنا جميعاً، خاصة مؤسسات القطاع الخاص حيث تتعدد فرص النمو وتبادل الخبرات. مما لاشك فيه أن مبادرات التوطين التي تهدف إلى زيادة انخراط القوى العاملة الإماراتية في القطاعين العام والخاص حققت نتائج رائعة على مدار السنوات الأخيرة، وسوف يساهم البرنامج الحكومي "نافس" الذي تم إطلاقه مؤخراً في جذب أكبر عدد من الشباب الإماراتي – والذين نعوّل على مساهماتهم في بناء مستقبل مستدام – ورفع معدلات التوطين في مؤسسات القطاع الخاص من خلال تمكين هؤلاء الشباب من التميز في أماكن عملهم، ونحن ملتزمون بدعم هذه المهمة في السنوات الخمس القادمة."

وأضاف بجاني: "يحظى برنامج التوطين في "ماجد الفطيم" بأولوية كبيرة، ونعتبره ميزة تنافسية وجزءًا لا يتجزأ من نجاحنا على المدى الطويل، ونحن إذ نعتز بدعم رؤية حكومة دولة الإمارات لتحقيق أعلى مستويات التنافسية في المنطقة."

وقد أثمر التزام "ماجد الفطيم" لتطوير المواهب المحلية في دولة الإمارات عن تعيين مجموعة من أفضل المواهب الإماراتية في العديد من المواقع القيادية ضمن مراكز التسوق التابعة لها في دولة الإمارات والبالغ عددها 18 مركزًا.

وبالإضافة إلى برامجها الخاصة بتطوير المواهب المتخصصة والتي تضمن توفير فرص التعلم المستمر، تركز استراتيجية الثروات البشرية في شركة "ماجد الفطيم" أيضًا على توظيف وتطوير وتعزيز المواهب المحلية الجديدة من الأجيال الصاعدة. ويتمحور برنامج التنمية الإدارية للخريجين التابع للشركة والذي يحمل اسم "طموحي" حول منهجية تتضمن التدريب بهدف التوظيف وخصوصاً للخريجين الإماراتيين الذين يخطون خطواتهم الأولى للانطلاق في مسيراتهم المهنية، حيث تتمكن شركة "ماجد الفطيم" عبر هذه النوعية من المبادرات وغيرها من مواصلة الاستثمار في المجتمعات التي تتواجد فيها.

ومن خلال العمل عن كثب مع شركاء برنامج "نافس" ومن بينهم "مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية"، ستقوم شركة "ماجد الفطيم" بطرح العديد من البرامج الأخرى التي تهدف إلى جذب مواطني الدولة نحو العمل في القطاع الخاص، ومن بينها توفير الفرص التدريبية والمناهج التعليمية الموجهة لبناء الخبرات المتخصصة في عدد من المجالات، والتي تشمل تجربة العملاء وجمع البيانات وتحليلها، بالإضافة إلى التدرب الوظيفي في مواقع العمل والتدريب المباشر والمشورة المهنية.